Mülakatta sorulan sorular, işverenin veya işveren temsilcisinin pozisyon için uygun adayları belirlemek için sorduğu sorulardır. Sorular, genellikle adayın tecrübeleri, yetenekleri, kişilik özellikleri ve işe uygunluğu hakkında bilgi edinmek için tasarlanmıştır.
Mülakatta sorulan soruların bazı örnekleri şunlar olabilir:
- Kendinizi tanıtın.
- Neden bu pozisyon için başvurdunuz?
- Tecrübeleriniz hakkında bize bilgi verir misiniz?
- Güçlü yönleriniz ve zayıf yönleriniz nelerdir?
- Uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?
- Stres altında nasıl çalışırsınız?
- Takım çalışması hakkındaki görüşleriniz nelerdir?
- Geçmişte bir sorunu nasıl çözdünüz?
- Farklı kültürlerden insanlarla nasıl çalışırsınız?
- Yeni bir işe başlamak için nasıl hazırlanırsınız?
- Neden sizinle çalışmalıyız?
- Hangi liderlik tarzından hoşlanırsınız?
- Çözmekte zorlandığınız bir problem hakkında bize anlatır mısınız?
- Önceden çalıştığınız bir projeyi nasıl organize ettiniz?
- Gelecekteki hedefleriniz hakkında bize bilgi verir misiniz?
Mülakatta sorulan sorular, işverenin ihtiyaçlarına ve pozisyona özeldir ve işverenin aday hakkında ne tür bilgiler edinmek istediğine bağlı olarak değişebilir. Adaylar, mülakat öncesinde bu tür soruları önceden düşünüp cevaplamaya çalışarak daha iyi hazırlanabilirler.
Lacivert Psikoloji Durumu yayınlanmak üzere'ye değiştirildi 2 Nisan 2023