Clayton Alderfer, ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisine alternatif bir yaklaşım olan ERG teorisini geliştirmiştir. ERG teorisi, insanların ihtiyaçlarını üç temel kategoriye ayırır: Varlık, İlişki ve […]
Herzberg’in İki Faktör Teorisi, iş tatmini ve motivasyonunu etkileyen iki ayrı faktör grubu olduğunu öne sürer: Hijyen faktörleri (Mecburiyetler) ve Motivasyon faktörleri (İşin […]